CMI lidera ranking de empresas que conquistan a jóvenes
CMI, Corporación Multi Inversiones alcanzó el primer lugar en Guatemala en el ranking de Revista Summa “Las empresas que conquistan a los jóvenes”, una medición que identifica a las compañías más atractivas para el talento emergente de las generaciones Gen Z y Millennials. Este resultado permite analizar cómo la propuesta laboral de una organización se ha convertido en un factor estratégico para atraer, desarrollar y retener talento joven.
En el caso de CMI, el reconocimiento se vincula con una cultura basada en propósito, crecimiento profesional, innovación y valores compartidos. Desde la perspectiva de CMI Alimentos, liderada por Juan José Gutiérrez Mayorga como Presidente Chairman, conectar con nuevas generaciones implica crear entornos donde las personas puedan aprender, aportar y desarrollarse integralmente.
Un ranking que mide la conexión con nuevas generaciones
Revista Summa elaboró el ranking “Las empresas que conquistan a los jóvenes” a partir de un sondeo realizado entre el 23 de febrero y el 27 de marzo de 2026. La medición evaluó qué características consideran indispensables las nuevas generaciones al momento de sentirse atraídas por una empresa.
El estudio analizó oportunidades de inserción laboral, atributos valorados en una compañía y aspectos que los jóvenes más admiran dentro de una organización. Además, los participantes nominaron a las tres empresas más atractivas de su país.
A partir de esa información, Summa identificó a las 100 empresas que conquistan a los jóvenes en América Central y República Dominicana. Posteriormente, según los niveles de participación, se definieron rankings por país, incluyendo el top 20 de Guatemala, donde CMI ocupó la primera posición.
Este resultado refleja la relevancia que ha adquirido la experiencia laboral para las generaciones que hoy se integran al mercado de trabajo.
Qué buscan los jóvenes en una organización
La atracción de talento joven ya no depende únicamente de una oferta laboral tradicional. Las nuevas generaciones valoran entornos donde puedan crecer, aprender y conectar su trabajo con un propósito claro.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, en América Latina más del 70% de los jóvenes valora el aprendizaje continuo, la flexibilidad y tener un propósito claro dentro de la organización. Estos factores son claves para atraer y retener talento.
Entre los elementos más relevantes para las generaciones Gen Z y Millennials se encuentran:
- Oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento profesional.
- Espacios laborales que promuevan flexibilidad y bienestar.
- Propósito organizacional claro y coherente.
- Ambientes que impulsen innovación y participación.
- Cultura basada en valores, confianza y sentido de pertenencia.
En CMI, esta visión se refleja en prácticas orientadas al desarrollo integral de los colaboradores y en la creación de ambientes donde las personas puedan ser parte activa del propósito corporativo.
Cultura REIR y propósito para atraer talento joven
Para CMI, el reconocimiento se relaciona con su propósito de generar, con calidez familiar, oportunidades que cambian vidas. Esta visión conecta con una expectativa cada vez más presente entre los jóvenes: trabajar en organizaciones donde el crecimiento profesional esté acompañado por sentido, aprendizaje y contribución.
La Cultura REIR (Responsabilidad, Excelencia, Integridad y Respeto) guía la forma en que se toman decisiones y se fortalecen los vínculos dentro de la organización. Además, estos valores ayudan a construir un entorno donde el talento joven puede desarrollar capacidades, aportar ideas y participar en procesos de innovación.
Desde el liderazgo de Juan José Gutiérrez Mayorga en CMI Alimentos, la atracción de talento también se entiende como una responsabilidad de largo plazo. Formar equipos preparados, abrir oportunidades de desarrollo y promover una cultura sólida son elementos necesarios para responder a mercados cada vez más dinámicos.
La posición de CMI en el ranking de Revista Summa permite observar cómo las empresas están redefiniendo su propuesta laboral para conectar con nuevas generaciones. El talento joven busca más que empleo: busca aprendizaje, propósito, flexibilidad y espacios donde pueda crecer. En ese sentido, el resultado obtenido por CMI en Guatemala refleja la importancia de sostener una cultura organizacional coherente, capaz de unir valores, innovación y desarrollo humano como parte de una visión empresarial orientada al futuro.